hrMaster TÉR

hrMaster TÉR – Teljesítményértékelés rendszermodul

  • Gondolkozott már azon, hogy kik a húzóemberek az Önök cégénél?
  • Esetleg kik azok a kulcsemberek, akiknek elvesztése igen komoly fejtörést okozna a vállalat számára?
  • Gondolkozott azon, kik képviselik azt a 20%-ot az Ön csapatában, akiknek a bevételek 80%-át köszönheti?

Ezekre a kérdésekre csak a kollégák teljesítményének folyamatos értékelése és nyomon követése kínálhat megoldást.

Nem tudja, hogyan oldja meg mindezt?

A hrMaster TÉR – Teljesítményértékelés modulja hatékony megoldást kínál Önnek!


hrMaster TÉR – Teljesítményértékelés rendszermodul célja

Az alkalmazás célja, hogy pontos képet adjon a vállalatnál dolgozók kompetenciáiról, teljesítményéről, illetve a kapott eredmények alapján meghatározhatóak legyenek azok a területek, amelyeken beavatkozásokat kell végezni annak érdekében, hogy a vállalat hatékonysága megfelelő módon növelhető legyen. Így a képzési igényekről is reális képet kaphatunk, fejlesztési tervet készíthetünk. A rendszerben a kompetencia- és célértékelések változatos kombinációja végezhető egyedi igények alapján.

A rendszer annak érdekében, hogy a teljesítményértékelés minél hatékonyabban megvalósuljon, minden szerepkörhöz (beosztottak, vezetők, HR) biztosítja azokat a felületeket, amelyek a szükséges feladatok elvégzéséhez kellenek. A teljesítményértékelés folyamán az adatok mindig naprakészek, így azokból bármikor riportok készíthetőek, amelyekből pontosan kiolvasható az aktuális állapot. A riportokat akár elektronikus formában, akár excelbe importálva lehet elemezni.


hrMaster TÉR – Teljesítményértékelés rendszermodul funkciói

Személyi információk, beállítások a hrMaster TÉR – Teljesítményértékelés rendszermodulban

  • Dolgozói alapadatok, személyi adatok nyilvántartása
  • Munkakör nyilvántartása
  • Vezetők és beosztottak nyilvántartása egymáshoz rendelve
  • Pozíció nyilvántartása
  • Pozíciókhoz tartozó kompetenciák kezelése
  • A teljesítményértékelés egyedi módszerei dolgozhatók ki: változatos célkitűzési rendszer és kompetenciaértékelés alakítható ki
  • Kitűzött célok nyilvántartása
  • Korábbi értékelések nyilvántartása
  • Értékelési időszakok kezelése

Értékelési információ a hrMaster TÉR – Teljesítményértékelés rendszermodulban

  • Kompetencia alapú értékelési lehetőség
  • Egyéni célértékelési lehetőség
  • Kollektív célértékelési lehetőség
  • Prémiumcélok kitűzésének és értékelésének lehetősége
  • Szabad szöveges értékelési lehetőség
  • Önértékelés készítése
  • 180 fokos, vezető-beosztott értékelés készítése
  • Értékelő beszélgetés szervezése, menedzselése
  • Értékelési összefoglaló készítése
  • Értékelési feladatok delegálásának a lehetősége
  • Értékelési időszak alatti pozícióváltás kezelése
  • Időközi célkitűzési lehetőség

Riportok, automatikus eszközök a hrMaster TÉR – Teljesítményértékelés rendszermodulban

  • Értékelési adatok automatikusan generálva
  • Szofisztikált riportolás, részletes statisztikák
  • Automatikus e-mailküldés eseményekhez kötve
  • E-mail sablonok kezelése
  • Képzési igények összeállítása az értékelések alapján
  • Export/import megvalósítása (Excel, pdf, kép, stb.)
  • Nyelvesíthetőség

 

Lépjen velünk kapcsolatba!

Név:*
E-mail cím:*
Telefonszám:*
Üzenet: