Erre ügyeljen teljesítményértékelés során!

Erre ügyeljen teljesítményértékelés során!

A teljesítményértékelés az esetek többségében nem tartozik se a munkáltató, se a munkavállaló kedvenc időtöltései közé. Ennek ellenére a dolgozók értékelése nélkülözhetetlen egy vállalat hatékony működésének az érdekében, mivel a cégek egyik legértékesebb tőkéje a humán erőforrás. A helyesen elvégzett teljesítményértékelés pozitív hatással lehet mind a vállalatra, mind pedig az alkalmazottakra, ellenben a rossz kivitelezés […]

Ismerje meg a legkiválóbb alkalmazottait!

Ismerje meg a legkiválóbb alkalmazottait!

A munkavállalók teljesítményének értékelése elengedhetetlen feladat minden vállalat működése során. Ennek egyik oka, hogy nemcsak a munkavállaló számára egy kiváló visszacsatolás a munkavégzés hatékonyságáról, erősségeiről és gyengeségeiről, hanem a munkáltatónak is. Tekintsük meg a teljesítményértékelés munkáltatói oldalának előnyeit! Az alkalmazottak teljesítményének értékelése rávilágít kik a vállalat húzóemberei, kiemelkedő tehetségei. Megismerheti kik azok, akik hátráltatják a […]

A teljesítményértékelés szükségessége

A teljesítményértékelés szükségessége

A teljesítményértékelés egy vállalaton belül sokszor nehézségeket és kellemetlenségeket vonz magával, de tudnunk kell, hogy nemcsak a munkáltató, hanem a munkavállaló számára is segítséget nyújt. A munkavállaló számára a teljesítményértékelés akár pozitív, akár negatív visszajelzéseket nyújt egy visszacsatolás, hogy melyek azok a területek, amelyben erősebb, illetve gyengébb. Az eredmények által egy útmutatást is kap arról, […]

Néhány jó tanács a TÉR bevezetéséhez

Néhány jó tanács a TÉR bevezetéséhez

Ha megszületett a döntés egy teljesítményértékelő rendszer bevezetéséről, fontos, hogy mielőtt beleugranánk a beruházásba, figyelembe vegyük az alábbi tanácsokat: Az értékelést váratlanul, meglepetésszerűen bevezetni tilos! Általános, mindenkire érvényes szabályokat kell megfogalmazni! A követelményeket a munkakörnek megfelelően kell meghatározni! Olyan módszertant kell kialakítani, amely kölcsönös bizalomra épül és választ ad a következő dolgozói kérdésekre: Mit várnak […]

Teljesítményértékelés Masterfokon

Teljesítményértékelés Masterfokon

A gazdasági élet kihívásaira reagálva egyre több vállalatnak kell nagyobb hangsúlyt fektetnie emberi erőforrásai hatékonyabb kihasználására. Világossá vált tehát, hogy egy szervezet sikerét a dolgozók egyéni teljesítményének összegződése is nagyban befolyásolja. Az elmúlt időszakban jelentkező motiválási problémák leginkább az emberi értékek elértéktelenedésére vezethető vissza. A HR szakemberek legfőbb feladata ezeknek az értékeknek a minél gyorsabb […]