Ilyenek az Y generációs nők!

Ilyenek az Y generációs nők!

Manapság egyre többet olvashatunk a különböző generációk közötti eltérésekről. A PwC kifejezetten az Y generáció női tagjaival készített egy kutatást a munka világáról és a saját karrierjükől alkotott véleményükről. A kutatásban 8756 nő vett részt. A felmérés főbb megállapításait az alábbiakban foglaltuk össze: Az Y generációs nők sokkal képzettebbek, magabiztosabbak és ambiciózusabbak, mint a korábbi […]

Z generáció a munkaerőpiacon!

Z generáció a munkaerőpiacon!

Az Y generáció után a napjainkban sokat emlegetett Z generáció is egyre inkább megjelenik a munkaerőpiacon, azonban viselkedésében jelentősen eltér az előző generáció tagjaitól. A Z generáció tagjainak egyik legfontosabb tulajdonsága, hogy a XXI. század digitális világába születtek bele, így nem csoda, hogy számukra nem különül el a digitális világ a valóságostól.  A digitális világnak […]

Döbbenetes felmérés az Y generációról

Döbbenetes felmérés az Y generációról

Az Y generációról munkavégzése kapcsán elsősorban az jut eszünkbe, hogy ők az a nemzedék, akik olyan munkát keresnek, amelyben könnyen összeegyeztethető a munka és a magánélet egyensúlya, amellyel jobbá teszik a világot, továbbá a karrierjük kezdetén nem elsődleges a fizetés nagysága. A brit Oxford Economics kutatóintézet és a SAP német üzleti szoftverfejlesztő és szolgáltató azonban […]

Hogyan dönt a döntéshozó?

Hogyan dönt a döntéshozó?

A Devise Hungary 2014-es „Hogyan dönt a döntéshozó?” című kutatásában a vezetői döntésekkel kapcsolatos kérdéseket térképezik fel 749 résztvevő válaszának elemzésével. A felmérésben többek között arra is kitértek, hogy a válaszadók mire használják a közösségi oldalakat. A felmérésben részt vevők 43%-a az emberi kapcsolatok építésére, és szintén 43%-uk információszerzésre használja a közösségi oldalakat. A válaszadók […]

Outdoor motivációs programok sikeressége

Outdoor motivációs programok sikeressége

Egy 2014. év végén végzett kisebb felmérésben az outdoor motivációs programokkal kapcsolatos elvárások és tapasztalatok kerültek középpontba. A kutatás továbbá kitért arra is, hogy a vállalatok mennyire élnek ezen eszközökkel, mennyire fontos ez a motivációs eszköztárukban és milyen eredményekhez járulnak hozzá. A kutatás elsőként azt térképezte fel, hogy a felmérésben résztvevők milyen jellemző motivációs problémákat […]

Hogyan motiváljuk munkavállalóinkat?

Hogyan motiváljuk munkavállalóinkat?

A dolgozók motiválása minden vállalat életében kiemelt jelentőségű. Egyrészt annak érdekében, hogy a dolgozók motiváltabban, nagyobb kedvvel és hatékonyabban lássák el feladataikat. Másrészt, hogy kialakuljon a munkavállalóban a vállalat iránti elkötelezettség. A munkahelyi motivációk mélyebb megismerése érdekében a BEE Satisfaction a HR Portállal és az Aurum Recruitmenttel együttműködve készített egy kutatást. A felmérésben résztvevők 40%-a […]

Az új munkavállaló elkötelezettségének kialakítása

Az új munkavállaló elkötelezettségének kialakítása

Az új munkavállaló kiválasztásával lezárul a sikeres toborzás-kiválasztás folyamata. De, hogy mi is történik utána az új dolgozóval arról korántsem feledkezhetnek meg a cégek. Az új dolgozók megtartása és beillesztése kiemelt jelentőségű. Egyrészt az újabb toborzás és kiválasztás költségeinek megtakarítása érdekében, másrészt pedig a vállalat jó hírnevének fenntartása és megszilárdítása érdekében. Az új munkavállaló beillesztésekor […]

A bérszámfejtés kiszervezése

A bérszámfejtés kiszervezése

A BDO Magyarország a TOP 200 hazai vállalat körében végzett egy kutatást a bérszámfejtés kiszervezéséről és annak okairól. A kutatás eredményei azt tükrözik, hogy a megkérdezett vállalatok 63%-a nem szervezi ki a bérszámfejtési tevékenységet, továbbá 30%-a kiszervezés mellett dönt, és teljesen független céget választ ki, illetve 7% a cégcsoporton belüli kiszervezést választja. Bár a bérszámfejtés […]

Ismerje meg a hrMaster új weboldalát!

Ismerje meg a hrMaster új weboldalát!

Tisztelt Érdeklődők / Kedves Partnereink! Örömmel értesítjük Önöket, hogy elkészült a hrMaster integrált rendszerünk új weboldala, mely még élvezetesebbé és látványosabbá teszi a böngészést. Tekintse meg a humán erőforrás területén hatékonyan támogatást nyújtó termékeink széles választékát. Találja meg Ön és munkavállalói számára az egyéni igényeket kielégítő moduljainkat, melyek biztos segítséget nyújtanak a munkaügyi és személyügyi […]

Mikor tanácsos a munkaidőkeret alkalmazása?

Mikor tanácsos a munkaidőkeret alkalmazása?

Mit is jelent a munkaidőkeret? A munkaidőkeret a napi munkaidő figyelembevételével meghatározott olyan nagyobb számolási egység, mely egyenlőtlen és egyúttal rugalmas munkaidő beosztást tesz lehetővé a foglalkoztató számára. Lényege: a munkáltató a ledolgozandó munkaidőt egy hosszabb időegység (több hét vagy hónap) alapulvételével határozza meg.  Azaz a napi munkaidőt nem az egyes munkanapokon, hanem a munkáltató […]